SUBMENU

联系方式

您现在的位置:分类导航»薪酬报告

薪酬报告

员工的选、用、育、留一直是企业对于优秀人才掌控的关键。为吸引、激励、保留优秀员工,企业必须充分运用市场数据作为员工薪酬定位与调薪的依据。科学的薪酬结构,能够减少一定的优秀员工流失,而不恰当的调薪则可能是导致人员流失的诱因。那么,如何在人工成本和薪酬激励间找到最佳的平衡,成为了HR部门头疼的大事。2012年太智联合公司达成战略合作伙伴关系,为企业提供最专业权威的薪酬调研报告。

拥有人力资源领域最专业的专家及行业研究团队,自主开发并提供最先进可靠的人力资源服务产品,以全方位高质量的人力资源服务,为个人用户和企业客户建立起人力资源沟通桥梁,打造最专业最精准的主流职场资讯、猎头服务、报纸招聘、批量招聘、薪酬报告、培训和测评的平台。

  北京太智联合企业管理顾问有限公司是中国最大的人力资源服务供应商之一,拥有中国最强大、最完整的企业薪酬数据库系统,业务覆盖人力资源数据咨询、管理咨询和培训咨询。太智联合始终遵循专业化的发展方向,以开创性的调研模式开启了人力资源数据领域共享模式,使薪酬数据服务走进千万企业。

一、薪酬报告的价值

1、薪酬体系优化

2、招聘定岗定薪

3、定期薪酬调整

4、福利制度完善

5、核心员工激励

6、职位体系梳理

二、薪酬报告包含的主要内容

(一)各报告中均包括

1、近10年全国GDP/CPI/薪酬增长率、2012年全国CPI指数与企业薪酬走势

2、各地区不同性质企业间薪酬差异水平

3、各行业人工成本比例

4、各行业离职率

5、毕业生薪酬

6、年终奖发放

(二)全国性报告包括:全国27个行业2600多个岗位的详细薪酬信息

(三)地区行业报告包括:行业薪酬水平和结构整体分析、样本企业岗位薪酬分析

(四)岗位报告:样本企业岗位薪酬分析

三、薪酬报告形成的数据来源和主要方法

调研的所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据(包括通过调研所得的各企业自行提供的数据,及cnpin候选人样本薪酬)。


数据采集运用了先进的岗位评估和职位匹配方法——因素评估法,利用成熟的统计分析方法,最终形成薪酬数据调研报告。

四、薪酬报告出具的时间

其他公司每年一次。

我们的报告每年两次:3-6月份调研,7月份出上半年的报告;7-10月份调研, 12月份出下半年报告。下半年的报告会包含上半年的数据。

五、cnpin的优势

1、众所周知,数据量越大,报告越准确

太智联合创始人为原智联招聘薪酬数据研究中心负责人,曾就职于太和顾问、锡恩咨询等多家咨询机构任管理职务,积累了大量的专业知识及客户资源,且延续了智联丰厚的数据基础。现在智联网上的薪酬数据也是太智联合提供的。


我们的报告参与调研的客户数多,涉及大、中、小各类型公司,薪酬样本数据量大,这样才能反应最真实的数据,精准度高。


其他公司一般不采用中小型公司的数据,从而数据没有真正的反应市场实际行情。

2、cnpin自身以猎头业务为主营行业,有大量的候选人样本,从而拥有第一手的薪酬基础数据。

3、每年两期的薪酬调研,保证了薪酬数据库的不断扩充和更新

六、定制薪酬报告的注意事项

1、需企业方提供15-20家目标客户名单

2、我们会选出至少8家客户的数据进行分析形成报告

3、不承接只针对1家或少于8家目标客户的真实数据的报告(出于职业道德和保密协议,不会单独售卖),只能出具统计报告

七、非定制的行业、岗位薪酬报告不出具名录

为了真实的反应最薪酬数据。我们选取了大量的薪酬样本,涉及大、中、小各类型公司。如列目录,罗列出来的公司过多,且有些小的公司是企业方不知道名称的,对企业方来讲没有实际意义。


而其他公司的报告选取的公司样本较少,只针对大型企业,顾名录比较集中。

八、服务流程

1、甲方在双方签订协议后3个工作日内向乙方支付协议款项。

2、乙方在收到甲方提供的汇款单后5个工作日内(甲方参与调研的,乙方在收集甲方信息和全部费用后5个工作日内)向甲方提供报告产品。

3、乙方在收到甲方款项的5个工作日内向甲方提供正式发票。

九、薪酬报告发出邮箱

xcbg@cnpin.com

十、全国报告及行业报告样本、岗位报告样本下载链接


2012年度羿华太智薪酬智库报告.pdf


2012年度羿华太智岗位薪酬报告-样本.pdf


2012年度羿华太智行业薪酬报告-样本.pdf

分享至: