随着伪造技术的提高及人们诚信水平的下降，候选人简历造假现象越来越严重，企业雇前背景调查需求越来越迫切。在求职过程中我们发现：候选人简历造假现象严重。某公司的调研报告显示，68%的候选人存在简历里造假的现象。
在实际招聘过程中，越来越多的企业为了确保招聘的安全开展了背景调查工作，但在执行过程中，企业发现很多问题困扰着他们，导致背景调查失败：
1、权威性与法律风险：背景调查涉及个人隐私，合作机构必须经过相关部门的授权，且操作流程必须符合法律规范。
2、数据库不完整：学历信息仅有部分01年后学历；学位信息数据存放于各个发证机构；专业证书国家没有数据库；档案无从查起。
3、成本高、效率低：抽调专人做背景调查，耽误本职工作；若操作人员对操作流程生疏，耗费大量的工作时间；无法保证结果的客观、权威。
面临以上风险，企业方往往需要权威、专业的第三方机构协助完成，以保证事半功倍、万无一失的效果。
作为权威的第三方服务机构，Cnpin通过如下方式对候选人做全方位的背景调查工作：经授权，已可通过以下数据库对候选人的信息进行查询，包括公安部、教育部、工商总局、院校、各类发证机构等数据库信息，同时通过电话访谈、函访/信访、实地面访等人工访谈模式，可对候选人进行身份信息核实、教育信息核实、就业信息核实、证明人访谈、法人信息核查、职业资格核查、驾驶资质核查、违禁药品滥用记录调查、全国违规记录调查等调查。同时在5个工作日进行报告反馈，并可提供英文报告。
| 产品类别 | 服务说明 | 反馈时间 |
| 身份信息核实 | 对姓名、性别、国籍、身份证号、发证地和出生日期进行核实。 | 3个工作日 |
| 户籍地址核实 | 核实被调查人详细户籍地址。 | 3个工作日 |
| 教育信息核实 | 对被调查人毕业院校、学习时间、专业、学历、学历性质、有无获得学位和所获学位名称进行核实。 | 5个工作日 |
| 成绩单核实 | 核实被调查人主修专业的考试概况，包括学期（第一学期至第八学期）、课程（选修课及必修课）、学分、考试成绩（分数）。 | 5个工作日 |
| 四、六级证书核实 | 核实被调查人四级、六级证书的发证日期、真实性。 | 20-30个工作日 |
| 在校表现核实 | 通过与被调查人在校学习期间的导师/辅导员的访谈，获得关于被调查人在校期间的表现，包括是否有违规违纪、所获奖励、老师评价等。 | 5个工作日 |
| 专业证书核实 | 对被调查人专业资格、认证机构、发证日期、有效期和发证地进行核实。 | 5个工作日 |
| 商业利益冲突调查 | 核实被调查人名下是否有无注册企业。如有，将对企业名称、注册号、职务、企业类型、登记机关和经营状态进行核实。 | 5个工作日 |
| 工作/实习经历核实 | 通过与被调查人以往雇主沟通获取工作/实习经历的真实信息，包括核实公司名称、在职时间、职位、所在部门、下属规模、基本工资、绩效工资、职能描述、离职原因、工作期间是否有违规违纪、是否有劳动争议、证明人姓名、证明人职位、证明人联系方式等。 | 5个工作日 |
| 360度证明人访谈 | 通过与被调查人以往雇主的直属上级、平级同事、下级进行深度访谈以获得关于被调查人具体工作表现的客观评价。 | 5个工作日 |
| 全国违规记录调查 | 核实被调查人过往七年内有无犯罪记录。 | 5个工作日 |
| 违禁药品滥用记录调查 | 核实被调查人过往七年内有无吸毒记录。 | 5个工作日 |
| 金融违规记录调查 （有限） | 通过金融监管机构的公开数据库查询被调查人是否有金融违规记录。 | 5个工作日 |
| 民事诉讼（有限） | 核实被调查人是否有民事诉讼案件记录。 | 5个工作日 |
