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批量招聘服务

批量招聘服务即招聘流程外包,是指企业将整体大批量招聘需求外包Cnpin,Cnpin通过整合所有招聘渠道,利用自身在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势,优化招聘流程、控制招聘成本,提升招聘绩效,为企业提供“起点到终点”的一站式的业务服务,来帮助企业解决全部或部分甄选及招聘事务性工作,成为企业获取人才竞争优势的业务伙伴。

选择批量招聘服务可为企业带来哪些好处?

通过第三方公司的批量招聘服务,公司可使人力资源部门集中力量关注核心业务,使HR部门摆脱冗杂事务性工作同时,告别紧急招聘任务带来的忙乱和尴尬,可以轻松掌握招聘流程控制和数据报告。从而有条不紊地成就企业大批量招聘目标,提高招聘效率,缩短招聘流程,降低了企业的运营风险。

什么情况下企业需要选择批量招聘业务?

  批量招聘服务的方式

服务方式   合格简历推荐  专场招聘会   小猎头服务
适用岗位基层岗位、专业技术性人员基层岗位、专业技术性人员基层岗位、专业技术性人员及中层管理人员
  服务内容1、专业批量招聘顾问进行简历筛选及挖掘
2、顾问进行电话面试
3、将符合企业方要求的简历推荐给企业方。保证联系方式准确无误
4、企业方对简历进行筛选、确认及反馈。确认的简历达到合同数量,即合同执行完毕
1、专业批量招聘顾问进行简历筛选及挖掘
2、顾问进行电话面试
3、将符合企业方要求的简历推荐给企业方,企业方进行候选人简历筛选并确认
4、Cnpin将企业方确认的候选人邀约到指定场所集中面试
(备注:面试地点可根据企业情况随时邀约候选人到相应指定地点参加面试)
1、专业批量招聘顾问进行简历筛选及挖掘
2、顾问进行电话面试
3、将符合企业方要求的简历推荐给企业方,企业方进行候选人简历筛选并确认
4、企业方面试
5、Cnpin协助企业方与候选人进行Offer签订
收费方式按照企业方确认的合格简历数量收费按照到场面试的人数收费按照OFFER签订数量收费
 服务优势成本低,操作时间短短时间提供大量的候选人面试,提高招聘效率,节约企业的时间成本及人工成本服务费用较猎头服务低,在保证签约数量的同时降低公司人员招聘成本

Cnpin在批量招聘服务方面的优势

1、顾问专业:Cnpin所有的顾问均为专业从事批量招聘或猎头业务的资深人员,对行业了解、候选人把控到位,与企业方能够进行融洽的沟通,从而为项目的有效开展提供了专业性的保障;

2、优化候选人渠道:除自有候选人资料外,掌握几乎所有竞争对手的人才资源,加之大量项目实际操作积累的大批候选人信息,可在短时间内快速挖掘到符合要求的候选人;

3、保证时间进度:按照时间节点严格控制时间进度,根据招聘难度,及时调整招聘方向及团队结构,保证项目按时完成;

4、降低招聘成本:Cnpin对市场和价格的把控更加灵活,可根据客户的需求衍生新的批量招聘执行流程,开展多种形式的招聘方式,可协助企业进行背景调查,加大候选人的匹配性,综合性价比高。

成功案例

案例一:

【服务形式】  专场招聘会
【委托企业】  某国企汽车技术研发中心
【招聘岗位】  研发类、试制类
【合同内容】  到场人数50人
【实际达成】  到场82人
【执行时间】  38个工作日
【项目流程】


 【项目结果】


案例二:

【服务形式】  小猎头服务
【委托企业】  某信息技术股份有限公司
【招聘岗位】  高级/资深软件开发工程师
【项目难点】1、企业方对候选人的硬件条件要求高,211学校、统招本科、学士学位、英语四级、3
年以上相关工作经验、某集团内及离职3年内的候选人不可推荐。
2、招聘的岗位在长春人才比较稀缺,候选人基本聚集在沈阳、大连、北京等IT行业发展
  较先进的城市。
3、要求较高,对候选人的毕业学校、英语、学历、学位、工作年限等方面均有一定的要
 求。
4、技术性的专业术语及工作内容,对项目顾问的学习能力和与候选人的沟通能力形成
巨大的考验。
【解决方案】 除正常的猎寻流程外,针对以下几点做重点方案解决:
 一、硬件要求高:
1、加重候选人之间的转介绍,及目标学校的生源挖掘。
2、详细列举目标企业、专业院校信息,有针对性的进行候选人的挖掘。
 二、因企业方在该地区处于行业垄断地位,候选人重复推荐的比例较高:后期工作目标
以2008年毕业的候选人为主,避免人员重复。
 三、工作地点为二线城市:
1、重点宣传城市优势、生活成本压力小,加大长春生活幸福指数的宣传;及企业
  的发展前景、福利待遇。
2、候选人以人在东北或老家东北但人在外地的候选人为主。
 四、到场率:
1、与企业方沟通增加长春面试专场,方便候选人就近面试,提高到场率;
2、增加沈阳面试专场,通过候选人与企业方的沟通,让候选人对公司、薪金、来
  长后的生活等方面具体了解,加大对候选人的吸引度;
3、对邀约候选人加大电话确认及短信确认,让候选人感觉到企业方对候选人的重视。
4、对于其他地区候选人,以电话、视频面试为主,确认双方意向,加大成功率。
  五、协调企业方对外地打算回长发展的人选,增加外地面试机会:如沈阳、大连等IT类
 人才资源相对丰富的地区,都有进行两次以上专场面试。
  六、加大目标企业候选人的挖掘,如东软、ECS等。
【合同内容】签署20人
【实际达成】 共计推荐候选人109人,企业确认offer人数35,Offer签署20人,入职20人

部分合作客户:


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